一、 教育部青年發展署（以下簡稱本署）為實施職員職務遷調，以增進行政歷練，培育人才，特依公務人員陞遷法第十三條及其施行細則之規定，訂定本規定。
二、 本規定所稱職務遷調，係指本署編制內公務人員職務遷調。
三、 本署職員職務遷調應配合職務性質及業務需要辦理，其範圍如下：
（一） 本署組長間之遷調。
（二） 本署副組長間之遷調。
（三） 本署專門委員間之遷調。
（四） 本署科長間之遷調。
（五） 本署薦任視察、專員、科員在同一陞遷序列間之遷調。
（六） 本署委任科員、助理員、書記在同一陞遷序列間之遷調。
四、 本署下列人員不實施職務遷調，但自願參加職務遷調者，不在此限：
（一） 因業務性質或事實特殊需要，得暫時不實施職務遷調者。
（二） 年滿六十歲之簡任人員及科長，年滿五十五歲之薦任非主管以下人員。
五、 本署各單位人員，除不實施職務遷調人員外，合於下列各款服務年資人員，依本規定辦理職務遷調：
（一） 組長：在同一單位任相同職務連續滿四年。
（二） 副組長：在同一單位任相同職務連續滿四年。
（三） 專門委員：在同一單位任相同職務連續滿三年。
（四） 科長：在同一單位任相同職務連續滿四年。
（五） 薦任視察、專員、科員：在同一單位任相同薦任職務連續滿三年。
（六） 委任科員、助理員、書記：在同一單位任相同委任職務連續滿三年。
前項遷調得視業務之特殊需要，隨時作職務調整。
六、 職務遷調人數，每次以不逾本署合於遷調人數之三分之一為原則，並按其在該單位任職年資依序列辦理遷調。合於遷調條件自願調離原單位者，得優先考慮。
七、 職務遷調於每年年終考績案陳請署長核定後辦理。
職務遷調年資之認定，以在同一單位任職之日起計算至年終考績當年十二月三十一日止。
八、 人事室於辦理職務遷調前，先行調查合於遷調人員之意願，調查表格式如附表，併同合於第五點各款服務年資之人員，提送本署甄審委員會就單位業務特性與職務需要，審查遷調候選人資格條件及排定遷調順序，簽請署長核定。但簡任人員間之遷調，得由署長考量職務性質及業務需要逕予遷調。
九、 同一職務如有數人選填同一單位服務時，以任現職職務久者為優先；如任現職職務年資相同者，以到署年資久者為優先；如到署年資相同者，以服公務人員年資久者為優先。
十、 合於遷調人員，有二人以上自願調入同一單位同一職務時，該單位主管得選擇之。